¿Por qué y como
Los trabajadores deciden organizarse y formar una unión por muchas razones. Pero siempre tienen una cosa en común: quieren seguridad del empleo y más poder en el lugar de trabajo. Cuando los trabajadores se unen y se organizan, reclaman una voz en su lugar de trabajo. Después de organizarse, los trabajadores y la unión negocian un contrato legal con la gerencia que determina como serán los sueldos, los beneficios, y las condiciones de trabajo de todos los trabajadores. Sin la unión, ¿cual es la respuesta más común que la compañía le da a cualquier trabajador que intenta pedir un cambio? “¡Si no te gusta, allí esta la Puerta !” ¡Con la unión, tienes el poder para lograr cambios! La organización es un proceso que comienza con los trabajadores, y con líderes en el lugar de trabajo educando y alentando a sus compañeros/as trabajadores para construir poder juntos. La mayoría de los trabajadores no conocen las uniones ni sus derechos laborales, y tienen muchas preguntas acerca de lo que hacen las uniones y como están ayudando a los trabajadores. ¿Que logramos juntos con un contrato?
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Tal vez a usted el jefe le ha pedido que trabaje fuera del reloj, o ha recibido cheques con tiempo incompleto. Tal vez no se puede completar las tareas que pida el patrón durante su turno. Tal vez piensa usted que su sueldo y sus beneficios deberían ser mejores. Tal vez se preocupe que un día el jefe lo despidiera sin razón. Esta cansado usted de no tener ninguna voz en como funciona su lugar de trabajo y esta listo a obtener una voz en el trabajo.