Tus Derechos Laborales El gobierno de los Estados Unidos protege su derecho a organizar una unión. La ley federal dice lo siguiente: Sección 7. “Los empleados Tienen el derecho de asamblearse, formar, unirse o ayudar a organizaciones laborales para convenios colectivos a través de representación de su mismo agrado y ayudar en algunas otras actividades con el propósito de un convenio colectivo….” Lo que quiere decir es que…. Usted tiene el derecho legal para organizar su Unión. Esto incluye su tarjeta firmada de la Unión. Ayudando a otros a llenar y firmar sus tarjetas, asistir a juntas de la Unión, pasar literatura de la Unión y hablar con otros trabajadores de la Unión. Sección 8 (a). “Debe ser una practica injusta de parte de su patrón… si interfiere con, reprimir o previene a sus empleados a ejercitar sus derechos garantizados en la Sección 7.” Lo que quiere decir es que… La administración de su trabajo esta violando la ley si hacen preguntas referente a la Unión, preguntarles a los empleados si ya han llenado sus tarjetas de la Unión, decirles que van a ser despedidos si llenan sus tarjetas o amenazan o intimidan a cualquier empleado por actividades de formar una unión. Si algún miembro de la administración de su trabajo viola sus derechos para organizar su Unión, nosotros presentaremos cargos con el Gobierno Federal. Contáctenos si ya ha tenido usted la experiencia con la administración de violar sus derechos laborales protegidos. |